Конформістська.
позитивне значення, якщо суперечності в конфлікті несуттєві, — використання цієї моделі поведінки сприяє швидкому їх вирішенню.
Однак така поведінка може провокувати агресивність партнера, особливо у разі значимості й гостроти конфліктної ситуації, важливості оперативного вирішення проблеми.Орієнтація кожного учасника юридичного, як і будь-якого іншого, конфлікту на реалізацію індивідуальної мети допускає необхідність блокування шляхів для досягнення мети іншими учасниками. Це оз-начає, що кожному з них доводиться долати створені іншими перешкоди, постійно шукати нових шляхів і способів досягнення власної мети. Об'єктивними характеристиками конфліктної взаємодії є передусім орієнтація на досягнення індивідуальної мети, необхідність врахування інтересів протилежної сторони та постійна проблемність ситуації.
Залежно від соціально-психологічних умов конфліктної взаємодії сторони можуть обирати один із таких варіантів поведінки [19, с. 254]:
активну боротьбу за свої інтереси, усунення чи подолання будь- якого опору;
відхід від конфліктної взаємодії;
розробка взаємоприйнятної угоди, компромісу;
використання результатів конфлікту у власних інтересах.
Зазначені варіанти поведінки були узагальнені американськими
психологами К. Томасом і Р. Кілменном. Вони зокрема зосередили увагу на двох незалежних параметрах вимірювання конфліктів:
Ступінь реалізації власних інтересів, досягнення своїх цілей.
Рівень кооперативності, врахування інтересів іншої сторони.
В результаті було запропоновано графічне відображення п'яти основних стилів поведінки в конфлікті (ухилення, протиборство, пристосування, співробітництво, компроміс), а також, методика їх психодіагностики. Користуючись цією методикою, можна визначити власний стиль поведінки в конфліктних ситуаціях, вибравши найефективніший для розв'язання конфлікту, а також спрогнозувати вірогідний стиль поведінки інших його учасників.
У конфліктологічній літературі досить часто наводиться характеристика стилів поведінки в конфлікті, яку на основі методу Томаса — Кілменна розробила Дж. Г. Скотт [93, с. 115-130]. Ця універсальна методика може застосовуватися у різних ситуаціях юридичної діяльності, яка за своєю сутністю спрямована на розв'язання і вирішення конфліктів.