<<
>>

47. Стратегія розвитку, її альтернативи.

Концепція стратегії розвитку фірми має визначальне значення для утримання або завоювання позиції фірми в галузі, ринкової поведінки і сфери інтересів бізнесу. Крім цього, стратегія — це основа для прийняття важливих рішень у веденні бізнесу, наприклад: вибір споживчих груп або окремих споживачів для задоволення їхніх потреб; вибір найбільш ефективних з урахуванням ресурсів та витрат технологій і виробничих процесів; визначення оптимальних обсягів виробництва і місця розташування підприємств; спроби добитися вищої конкурентоспроможності; використання нових ринкових альтернатив тощо.

Поняття стратегії підприємства виникло і закріпилося завдяки об'єктивному процесу суттєвої зміни зовнішнього середовища діяльності комерційних структур, що й привело до необхідності моделювання майбутнього розвитку бізнесу з урахуванням прогнозованих соціально-економічних змін. Головним питанням управління розвитком підприємства є рівновага між змінами і стабільністю. Для реального розвитку комерційної організації найважливіше значення має швидкість змін. Вона суб'єктивно визначається керівництвом самостійно або за допомогою консультантів-експертів. Стратегії розвитку підприємства поділяються на наступні види: стратегія росту, стратегія помірного росту, стратегія скорочення, комбінована стратегія. Стратегія зростання

Альтернативи:

Інтенсифікація ринку - спрямовує зусилля підприємства на закріплення своїх позицій на ринку. При цьому провідним функціональним напрямком діяльності фірми стає стратегія маркетингу. Інтенсифікація ринку може здійснюватись у формі захисту або експансії фірми.

Інтегроване зростання

Географічна експансія - зв'язана з інтенсивним виходом

фірми на нові географічні ринки збуту власних товарів. Здійснення такої

торговельної політики стає можливим за рахунок: збільшення можливостей продажу товару за допомогою нових торговельних посередників; інтенсифікації продажу товару фірми відкриттям її нових представництв у інших регіонах країни; здійснення певної частини виробничої діяльності відповідно до угоди, укладеної з виробничими підрозділами (комплексами) інших фірм.

Міжфірмове співробітництво і кооперація - об'єктивна необхідність їх започаткування і розвитку спричинюється такими реаліями і обставинами:

• скорочення життєвого циклу товару під впливом науково-технічного прогресу посилює актуальність модернізації старої і розробки нової продукції, що була б конкурентоспроможною на ринку;

• високі темпи інноваційних процесів і технологічного розвитку виробництва зумовлюють істотне зростання вартості досліджень і розробок за умови їх проведення виключно власними силами окремих фірм;

• ринкові умови господарювання ініціюють проблему витіснення або

максимально можливого обмеження традиційного монополізму у виробництві й інших сферах діяльності людей.

Зовнішньоекономічна діяльність — це одна з головних стратегічних

альтернатив функціонування й розвитку підприємства. При цьому варто

звертати увагу і на безперечні переваги і на труднощі, які зв'язані з

процесом здійснення підприємством зовнішньоекономічної діяльності, його

виходом на світовий ринок.

<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Відповіді на екзамен Стратегія підприємства. 2016

Еще по теме 47. Стратегія розвитку, її альтернативи.:

  1. 48. Стратегія стабілізації і її альтернативи.
  2. Тема 3 Стратегія соціально-економічного розвитку країни.
  3. 26. Критерії визначення періодів розвитку. Поняття соціальної ситуації розвитку.
  4. 73.Оцінка проблеми дитини; процеси розвитку як фон для психологічних проблем у дітей; нормальна траєкторія розвитку.
  5. 5 . Стратегічні альтернативи: поняття та види.
  6. 8. Співвідношення базових і альтернативних стратегій
  7. Поняття і класифікація стратегій.
  8. «Молодіжна Альтернатива»
  9. 12. Конкурентна стратегія фірми за М.Портером.
  10. 24. Характеристика процесу розробки функціональних стратегій (розглянути на прикладі).
  11. Стратегія підприємства на зовнішніх ринках
  12. 11.2. Диалектическая логика и ее альтернативы
  13. 18. Базова стратегія інвестування і зростання.
  14. 42. Стратегія управління персоналом підприємства.
  15. З. Стратегія і тактика розв’язання задачі