Ответы к экзамену по дисциплине управление персоналом

Ответы к экзамену по дисциплине управление персоналом
Ответы к зачету/экзамену \| 2017 \| Россия \| docx \| 0.52 Мб Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander
<< >> ↑

Ответы к экзамену по дисциплине управление персоналом

Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.52 Мб

Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander

<< >>

↑

Содержание
1. Понятие категории персонал. 2. Функции, цели, задачи управления персоналом. 4. Классификация персонала по категориям. 5. Анализ концепций управления персоналом. 6. Философия управления персоналом. 7. Закономерности и принципы управления персоналом. 8. Методы воздействия на персонал (взаимодействие и взаимосвязь административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом). 9. Система управления персоналом организации, ее место и роль в целостной системе управления предприятием. 10. Основные подсистемы системы управления персоналом. 12. Организационная структура службы управления персоналом. 13. Сущность кадрового планирования и задачи кадровой стратегии. 14. Основные цели кадрового планирования. 15. Планирование потребности в персонале: сущность и методы (расчет численности производственного, административно-управленческого, обслуживающего персонала). 16. Сущность профессиональной ориентации. Понятие категории «набор персонала». 17. Оперативный план работы с персоналом: сущность, исходные данные, содержание. 18. Отбор работников и его значение для деятельности организации. 19. Методы отбора. 20. Сущность найма на работу, кадровая политика организации. 21. Функции менеджеров по управлению персоналом в процессе отбора кадров и критерии отбора. 22. Содержание работы по формированию и подготовке кадрового резерва и требования к организации его обучения. 23. Оформление трудовых отношений. Трудовой договор. 24. Адаптация персонала как условие эффективного функционирования и развития организации. 25. Социальная адаптация в коллективе и ее задачи. 26. Цели адаптации. 27. Условия, влияющие на адаптацию работников. 28. Организация управления трудовой адаптацией персонала. 29. Цели обучения персонала в организации. 30. Переподготовка и ее необходимость. 31. Профессиональная подготовка. 32. Место и роль повышения квалификации в системе обучения персонала. 33. Деловая оценка как важнейшая составляющая обора и развития персонала. 34. Основные виды аттестации персонала. Компоненты аттестации. 35. Понятие категории «карьера». 36. Связь карьеры с деловой оценкой персонала. 37. Управление деловой карьерой персонала – как непрерывный процесс управления служебно-профессиональным продвижением персонала. 39. Внутриорганизационная карьера. 40. Этапы карьеры и удовлетворение потребностей работника. 41. Типовые модели карьеры. 42. Планирование и контроль деловой карьеры. 43. Система классификации потребностей. 44. Материальные потребности как основ мотивации. 46. Мотивы и стимулы. 47. Современные теории мотивации. 48. Сущность и структура оплаты труда. 49. Сущность организации труда: расстановка кадров, конкретизация функций персонала, формы разделения труда на предприятии. 50. Нормирование труда – как основа рациональной его реорганизации. Совершенствование организации труда. 51. Социальный аспект совершенствования организации труда. 52. Содержание и формы управленческих решений в социальной сфере. 53. Меры социальной защиты персонала и обязанности социальной службы предприятия. 54. Текучесть кадров, оценка и меры по снижению ее уровня. 55. Анализ мотивов текучести. 56. Управление и лидерство. Формальный и неформальный лидер. 57. Влияниеи власть. Сравнение различных методов влияния. 58. Способы повышения эффективности руководства. 59. Понятие конфликта. Субъект и объект конфликта. 60. Типичные причины возникновения конфликтов. 61. Виды конфликтов. Роль конфликта в организации. 62. Управление конфликтами и пути их предупреждения. 63. Трудовые споры. 65. Оценка результатов труда – как одна из функций управления персоналом. 68. Обязательные условия эффективной процедуры оценки результатов труда. 69. Показатели эффективной работы подразделений и организации в целом. 70. Оценка деятельности кадровой службы.
Ответы к зачету/экзамену \| 2017 \| Россия \| docx \| 0.52 Мб Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander

Содержание

1. Понятие категории персонал.
2. Функции, цели, задачи управления персоналом.
4. Классификация персонала по категориям.
5. Анализ концепций управления персоналом.
6. Философия управления персоналом.
7. Закономерности и принципы управления персоналом.
8. Методы воздействия на персонал (взаимодействие и взаимосвязь административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом).
9. Система управления персоналом организации, ее место и роль в целостной системе управления предприятием.
10. Основные подсистемы системы управления персоналом.
12. Организационная структура службы управления персоналом.
13. Сущность кадрового планирования и задачи кадровой стратегии.
14. Основные цели кадрового планирования.
15. Планирование потребности в персонале: сущность и методы (расчет численности производственного, административно-управленческого, обслуживающего персонала).
16. Сущность профессиональной ориентации. Понятие категории «набор персонала».
17. Оперативный план работы с персоналом: сущность, исходные данные, содержание.
18. Отбор работников и его значение для деятельности организации.
19. Методы отбора.
20. Сущность найма на работу, кадровая политика организации.
21. Функции менеджеров по управлению персоналом в процессе отбора кадров и критерии отбора.
22. Содержание работы по формированию и подготовке кадрового резерва и требования к организации его обучения.
23. Оформление трудовых отношений. Трудовой договор.
24. Адаптация персонала как условие эффективного функционирования и развития организации.
25. Социальная адаптация в коллективе и ее задачи.
26. Цели адаптации.
27. Условия, влияющие на адаптацию работников.
28. Организация управления трудовой адаптацией персонала.
29. Цели обучения персонала в организации.
30. Переподготовка и ее необходимость.
31. Профессиональная подготовка.
32. Место и роль повышения квалификации в системе обучения персонала.
33. Деловая оценка как важнейшая составляющая обора и развития персонала.
34. Основные виды аттестации персонала. Компоненты аттестации.
35. Понятие категории «карьера».
36. Связь карьеры с деловой оценкой персонала.
37. Управление деловой карьерой персонала – как непрерывный процесс управления служебно-профессиональным продвижением персонала.
39. Внутриорганизационная карьера.
40. Этапы карьеры и удовлетворение потребностей работника.
41. Типовые модели карьеры.
42. Планирование и контроль деловой карьеры.
43. Система классификации потребностей.
44. Материальные потребности как основ мотивации.
46. Мотивы и стимулы.
47. Современные теории мотивации.
48. Сущность и структура оплаты труда.
49. Сущность организации труда: расстановка кадров, конкретизация функций персонала, формы разделения труда на предприятии.
50. Нормирование труда – как основа рациональной его реорганизации. Совершенствование организации труда.
51. Социальный аспект совершенствования организации труда.
52. Содержание и формы управленческих решений в социальной сфере.
53. Меры социальной защиты персонала и обязанности социальной службы предприятия.
54. Текучесть кадров, оценка и меры по снижению ее уровня.
55. Анализ мотивов текучести.
56. Управление и лидерство. Формальный и неформальный лидер.
57. Влияниеи власть. Сравнение различных методов влияния.
58. Способы повышения эффективности руководства.
59. Понятие конфликта. Субъект и объект конфликта.
60. Типичные причины возникновения конфликтов.
61. Виды конфликтов. Роль конфликта в организации.
62. Управление конфликтами и пути их предупреждения.
63. Трудовые споры.
65. Оценка результатов труда – как одна из функций управления персоналом.
68. Обязательные условия эффективной процедуры оценки результатов труда.
69. Показатели эффективной работы подразделений и организации в целом.
70. Оценка деятельности кадровой службы.

Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.52 Мб

Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

<< >>

↑

Ответы к экзамену по дисциплине управление персоналом

релевантные научные источники:

Ответы по предмету Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.13 Мб

Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины Персонал как объект управления 3. Характеристики современного этапа управления персоналом Классические теории,
Ответы к экзамену по дисциплине управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.52 Мб

1. Понятие категории персонал. 2. Функции, цели, задачи управления персоналом. 4. Классификация персонала по категориям. 5. Анализ концепций управления персоналом. 6. Философия управления персоналом.
Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.18 Мб

Основные этапы эволюции управления персоналом. Различия управления кадрами и управления человеческими ресурсами. Формирование кадровой политики и стратегии. Принципы управления персоналом.
Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 1.38 Мб

1.Роль управления человеческими ресурсами. 2.Персонал, как объект изучения. 3.Задачи управления персоналом. 4.Понятие кадровой службы. Понятие кадровой службы, её назначение и тенденции. 5.Понятие
Управление персоналом. Лекция
| Лекция | | docx | 0.09 Мб

История развития управления персоналом Эволюция концепций управлениячеловеческими ресурсами организации ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ЭВОЛЮЦИИ НАУКИ О ПЕРСОНАЛЕ: ПРОШЛОЕ И СОВРЕМЕННОСТЬ 2.1 Характеристика этапов
Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.91 Мб

Классификация социальной структуры Вопрос 32 Ролевая структура Вопрос 33 Ротация кадров Вопрос 34 Движение персонала Вопрос 35 Резерв, формирование резерва Вопрос 36 Основные подходы к оценке
Ответы по антикризисному управлению
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.5 Мб

1. Внешняя и внутренняя среда организации. 2. Система менеджмента: функции и организационные структуры. 3. Системный подход в теории управления. Организация как открытая система. 4. Процессы
Антикризисное управление
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.15 Мб

Вопросы Цикличность и кризисы как закономерность социально-экономического развития 2. Системный подход к изучению закономерностей социально-экономического развития 3.Понятие, классификация и хар-ка
Ответы по Управлению персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.93 Мб

Теория управления персоналом Зарубежный опыт управления персоналом (американская и японская модель) Система управления персоналом организации Основные цели и функции системы управления персоналом 5.
Ответы на экзамен по управлению персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 1.38 Мб

Принципы управления персоналом. Разработка стратегии по персоналу. Связь политики УП с особенностями стратегии бизнеса и организационной культурой. Служба УП в организационном дизайне организации.

Другие источники по дисциплине Управление персоналом:

Формирование стратегии профессионально-должностного продвижения управленческих кадров
Коргина Ольга Александровна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Воронеж - 2019 | Диссертация | 2019 | Россия | docx/pdf | 1.78 Мб
Совершенствование коммуникационного взаимодействия в управлении персоналом
Сучкова Елена Евгеньевна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Курск - 2018 | Диссертация | 2018 | Россия | docx/pdf | 2.58 Мб
Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.18 Мб
Менеджмент персоналу
| Шпаргалка | 2017 | Украина | docx | 0.15 Мб
Организация труда персонала
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.05 Мб
Основы управленческой деятельности
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.08 Мб
Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 1.38 Мб
Ответы на экзамен по управлению персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 1.38 Мб
Ответы по предмету Мотивации трудовой деятельности
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.24 Мб
Ответы по Управлению персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.93 Мб
Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.91 Мб
Шпаргалка з менеджменту персоналу
| Шпаргалка | 2017 | Украина | docx | 0.68 Мб
Ответы по предмету Управление персоналом
| Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.13 Мб
Участие персонала в управлении
| Курсовая работа | 2016 | docx | 0.09 Мб
Ответы на Гос.экзамен по специальности Управление персоналом
| Ответы к госэкзамену | 2008 | Россия | docx | 0.31 Мб
Мотивація персоналу
Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни. Харків, ВД „ІНЖЕК” 2003 | Учебное пособие | 2003 | Украина | docx | 0.12 Мб
Управление персоналом. Лекция
| Лекция | | docx | 0.09 Мб

- АПК и сельское хозяйство - Биология - Бланки, отчеты - Ветеринария - Деловое общение - Искусствоведение - История - Культурология - Литературоведение - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Металлургия и металловедение - Методология науки - Механика - Науки о земле - Педагогика - Политология - Психология - Социология - Строительство и архитектура - Технические науки - Транспорт - Физика - Филология - Философия - Финансы, денежное обращение и кредит - Химия - Экономика - Энергетика - Юриспруденция, право -