Авторизация
Авторизируйтесь
X
  • Логин*
  • Пароль *
или зарегистрируйтесь
Регистрация
X
  • Логин
    (3-15 символов)*
  • Пароль
    (6-15 символов)
    *
  • Подтвердите пароль *
Сообщение администратору
X
 <<
>>

Ответы к экзамену по организационному поведению

Ответы к экзамену по организационному поведению

Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.11 Мб

Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander



Содержание

Билет 1 1.ОП как учебная дисциплина
2. Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний, отличаются уверенностью , настойчивостью в достижении своих целей, большей продуктивностью по сравнению с людьми, уровень притязаний которых неадекватен их способностям и возможностям.
Билет 2 1. Неумение учитывать темперамент приводит к серьезным ошибкам в общении.
2. Ситуационная тревожность
Бтлет 3 1. АКЦЕПТОР РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЙСТВИЯ
Стиль управления
Основные положения «теории Y»:
Авторитарный стиль управления
Либеральный стиль управления
Билет 4. 1. Согласно П.К.Анохину, поведенческий акт состоит из следующих стадий:
►Афферентный синтез
Мотивационное возбуждение
2.Стресс-реакция организма на любое неблагоприятное воздействие.
Билет 5. 1. В первую очередь необходимо уточнить, не установлены ли для данного работника дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ.
Общие правила этикета при общении с инвалидами:
при стрессе, наряду с элементами адаптации к сильным раздражителям, имеются и элементы напряжения.
Билет 6. 1. Меланхолический (депрессивный).
Люди, как известно, заметно различаются тем, кому они склонны приписывать ответственность за собственные действия.
Билет 7. 1. Обсессивно-фобический невроз.
Неврастения: симптомы и признаки
Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний,
Билет 8 1. Эгоцентрический.
Сенситивный.
2. Маслоу заложил основные принципы гуманистической психологии, предложив в качестве модели личностиответственного человека, свободно делающего свой жизненный выбор.
Самоактуализация
Билет 9 1. Эйфорический.
2. Медико-социальная экспертиза (МСЭ)
Основные функции бюро медико-социальной экспертизы
Билет 10 1. Эргопатический.
2 Стрессовые ситуации в организациях
Организационные факторы:
Личностныефакторы:
Билет 11 1. Структура личности состоит из трех частей.
2. Ответственность и обязанность
Билет 12 1. Существует понятие вектора «мотив
Билет 13 1 Этап формирования акцептора результатов (эталона)
2. Конфликт
Билет 14 2. Церебральный стресс первосигнального типа
Билет 15 1. Лидер
Лидерство
2. Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний,
Билет 16 1. Воля
2. Эргопатический.
Билет 17 1. Неврастенический.
2. Типы межличностных конфликтов
Билет 18 1. ДИАЛЕКТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
2. референтометрия

Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.11 Мб

Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander



Ответы к экзамену по организационному поведению

релевантные научные источники:
  • Ответы на экзамен по Организационному поведению
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.13 Мб
    1. Предмет и задачи курса Орг. Поведение. 2.Определение функций науки об организационном поведении. История возникновения организационного поведения как науки. 3.Методы изучения организационного
  • Ответы к экзамену по организационному поведению
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.11 Мб
    Билет 1 1.ОП как учебная дисциплина 2. Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний, отличаются уверенностью , настойчивостью в достижении своих целей, большей продуктивностью по сравнению с
  • Организационно-экономический механизм управления затратами (на примере предприятий хлебопекарной промышленности)
    Храбров Сергей Дмитриевич | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва, 2004 | Диссертация | 2004 | Россия | docx/pdf | 9.5 Мб
    Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность). Актуальность темы исследования, В
  • Организационное поведение. Ответы на вопросы
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.31 Мб
    26 Теория атрибуции 34 Организационная структура 38. Определение организационной культуры 38.37 Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании.
  • Организационное поведение
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.47 Мб
    Этапы развития организационного поведения Предмет и задачи организационного поведения Методы исследования Основные категории организационного поведения Понятие личность Теории личности Необходимые
  • Организационное поведение
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.12 Мб
    1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 2. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ НА ОП 3. ПРИРОДА ОРГАНИЗАЦИЙ 4. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ ОП 5. СИСТЕМА ОП 6. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОП 7. ПОВЕДЕНИЕ КАК
  • Ответы на вопросы по дисциплине Организационное поведение
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.28 Мб
    Вопрос 1: Теории поведения человека в организации. Вопрос №2: Почему следует изучать поведение в организации? Вопрос №3: Функции менеджера. Вопрос №: 4Роли менеджера. Вопрос №5: Мастерство
  • Поведение потребителей
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.08 Мб
    Определение понятий «потребление», «потребитель», «потребительское пове­дение». Маркетинговая стратегия как современный подход к работе с потребителем. Факторы внешнего влияния на поведение
  • Правосубъектность юридического лица по российскому гражданскому праву
    Козлова Наталия Владимировна | Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва - 2004 | Диссертация | 2004 | Россия | docx/pdf | 15.21 Мб
    Специальность 12.00.03 - гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право. Актуальность темы исследования. Демократические преобразования, начатые в нашей
  • Психологические причины и способы предупреждения конфликтов между учителями и школьниками
    Апаев Магомет Билялович | Диссертация. Карачаево-Черкесский государственный педагогический университет | Диссертация | | Россия | docx/pdf | 3.52 Мб
    Актуальность и постановка проблемы, В условиях социального обновления России наблюдается заметное повышение напряженности и конфликтности в различных сферах общественной жизни, в том числе и в

Другие источники по дисциплине Организационное поведение:

  1. Организационное поведение
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.47 Мб
  2. Организационное поведение
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.12 Мб
  3. Ответы на вопросы по дисциплине Организационное поведение
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.28 Мб
  4. Организационное поведение. Ответы на вопросы
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.31 Мб
  5. Ответы на вопросы по организационному поведению
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.15 Мб
  6. Ответы на экзамен по Организационному поведению
    | Ответы к зачету/экзамену | 2017 | Россия | docx | 0.13 Мб