Организационное поведение. Ответы на вопросы

26 Теория атрибуции
34 Организационная структура
38. Определение организационной культуры
38.37 Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании. Т.Соломанидина, В.Кишеня
Организационный климат
4. Системный подход
Системные концепции
21. Основы системы мотивации
Диагностика мотивов профессиональной деятельности
22, 23 Современные теории мотивации
21 Мотивация.
1.Понятие и структура мотивации.
Развитие теории мотивации.
Теория ожиданий Врума.
Теория подкрепления по Скиннеру.
22 Содержательные теории мотивации
23 Процессуальные теории мотивации
14 Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников
33 ЛИЧНОСТЬ В ГРУППЕ Фокус проблемы личности в социальной психологии.
Социально-психологические качества личности.
Перспектива исследований личности в социальной психологии.
47. Международный контекст организационного поведения
Организационное поведение в системе международного бизнеса
31. Групповая динамика: понятие, этапы развития, элементы анализа, эффективность управления
51 Жизненный цикл организации
6 Организационное поведение в системе менеджмента.
Понятие личности в организации.
6 Организационные отношения в системе менеджмента
3. Предпосылки развития организационного поведения
15 ТРАНСАКЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
Трансакционный анализ
16 Введение в организацию
17.18,19 Организация профессиональной адаптации на предприятиях Понятие и смысл профессиональной адаптации
Цели адаптации
Методыадаптации
Разработка программы адаптации на предприятиях
25 Процесс восприятия окружающей действительности Этапы восприятия.
32 Основные характеристики группы.
36 Типы лидеров и их функции
40 Психологической перестройке руководителей
42 Управление поведением организации
43 . Поведенческий маркетинг
Формирование поведения индивида (поведенческий маркетинг)
44 . Управление поведением клиентуры "Клиентурный" тип
"Антиклиентурное" поведение
Псевдоклиентурный тип поведения
Варианты ценовой политики
48 Теория Х и теория Y Д. Макгрегора. Подходы к управлению
50 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА
1.1 Национальный менталитет как предмет социально-психологического исследования
1.1.1 Подходы к определению понятий «менталитет» и «ментальность»
53 Роль руководителя коллектива в регулировании инновационных конфликтов
53 Управление изменением
52 Способы внедрения организационных изменений
Проблемы эффективности изменений
52 Изменения в организации
49 МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ГИБКИЕ ГРАФИКИ РАБОТЫ
АКЦЕНТ НА ПОТРЕБНОСТИ БОЛЕЕ ВЫСОКОГО ПОРЯДКА
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОЧИХ СИСТЕМ
СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД
СОЦИАЛЬНЫЙ ПОДХОД
ОГРАНИЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ПРИСТРАСТИЯ
ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ
НЕЭТИЧНОЕ МАНИПУЛИРОВАНИЕ ЛЮДЬМИ
ДРУГИЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
БУДУЩЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
45. ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Влияние менеджера по персоналу на доходы организации
Виды деятельности работников кадровых служб и направления подготовки
Виды деятельности работников кадровых служб и направления подготовки
27, 30, 28 Социально-психологические методы управления
29 Стили поведения организации