Авторизация
Авторизируйтесь
X
  • Логин*
  • Пароль *
или зарегистрируйтесь
Регистрация
X
  • Логин
    (3-15 символов)*
  • Пароль
    (6-15 символов)
    *
  • Подтвердите пароль *
Сообщение администратору
X
 <<
>>

Теоретико-методологические проблемы логистизации формирования трудовых потоков в интегрированных профессиональных образовательных комплексах

Фоменко Александр Владимирович

Теоретико-методологические проблемы логистизации формирования трудовых потоков в интегрированных профессиональных образовательных комплексах

Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Саратов - 2006

Диссертация | 2006 | Россия | docx/pdf | 13.64 Мб

Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander



Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе: логистика, экономика труда).
Экономика -- Российская Федерация -- Труд -- Кадры -Управление -- Методы управления
Экономика и управление народным хозяйством (по
отраслям и сферам деятельности в т. ч.: теория
управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др. )
Актуальность темы исследования. Формирование информационного общества и трансформирование российской экономики актуализировало проблему исследования трудовых ресурсов на новом теоретико-методологическом уровне. В современной экономической науке широкое употребление получил термин «плюралистическая методология», которая кроме всего прочего включает в себя и междисциплинарные подходы, преодолевающие методы редукционизма, позволяя использовать системный подход в управлении трудовыми ресурсами. Актуальность применения данного подхода ещё более усилилась в связи с изменением места, роли работников и значения их трудового потенциала в организации. При этом трудовой потенциал рассматривается как ресурс организации, причём ресурс весьма динамичный, требующий системного подхода к управлению им, как на микро-, так и на макроуровне, что определяет необходимость формирования методологии системного управления трудовыми ресурсами организации в новых условиях увеличения, как динамики и неопределённости внешней среды, так и динамики самих трудовых ресурсов.
Возможное решение данной проблемы связано с использованием логистического подхода, который в отечественной и зарубежной экономической науке, применительно к процессам формирования, использования и управления трудовыми ресурсами, используется крайне недостаточно. Данный подход позволяет оптимизировать издержки и повышать эффективность управления трудовыми ресурсами на микро- и макроуровнях. При этом использование логистического подхода в процессе управления трудовыми ресурсами требует разработки соответствующего понятийно-категориального аппарата в контексте междисциплинарной взаимосвязи логистики и экономики труда, в частности разработки категории «трудовые потоки». В первую очередь, данная взаимосвязь проявляется в процессе воспроизводства трудовых ресурсов, формирования и развития их трудового потенциала, поскольку в условиях новой экономики, которую можно определить как экономику знаний, особое значение приобретают образование, квалификация, профессионализм работников и увеличиваются затраты на образовательные услуги государства, организаций и самих потребителей данных услуг.
Возрастающая связь между образовательным компонентом экономики и другими секторами народного хозяйства обусловливает формирование систем менеджмента, производства и потребления образовательных услуг. Выделение единого управления трудовыми потоками, согласно концепции логистического подхода, в производстве и потреблении образовательных услуг может быть реализовано в рамках интегрированных профессиональных образовательных комплексов, формируемых на базе учебных заведений высшего образования, включающих профессиональные учебные заведения среднего и высшего образования, научно-исследовательские комплексы, а также механизмы взаимодей-ствия с организациями - потребителями трудовых ресурсов.
Решение поставленных задач предполагает развитие научного аппарата логистики, уяснение категорий экономики труда, обобщение последних с точки зрения практики их использования и способов повышения теоретического уровня исследований в целом. Трудовые ресурсы выступают базой формирования трудовых потоков, а оптимизация последних, в свою очередь, обусловливает более эффективное использование трудовых ресурсов.
Предлагаемый подход определяет новое междисциплинарное направление, которое можно обозначить как «логистика труда».
Учитывая теоретическое значение проблемы, её практическую важность в условиях современного состояния российской экономики, рынка труда с высокой долей безработицы, проблемы финансирования образовательных учреждений и необходимости перестройки системы образования, логистический подход позволяет повысить эффективность управления и использования трудовых ресурсов, по крайней мере, по трём уровням: в рамках всего народного хозяйства,
применительно к системе образования и в рамках отдельных предприятий различных отраслей.
Степень разработанности проблемы. Реализация поставленных в работе целей и задач может быть полноценно выполнена только на основе глубокого комплексного анализа современных исследований по проблемам теории и практики логистики, рынка труда, управления трудовыми ресурсами, теории и практики образования, как российских, так и зарубежных авторов. Следует отметить, что указанная проблематика в настоящее время характеризуется широтой и многогранностью, и это находит своё отражение в многоплановости аспектов проблем.
В первую очередь следует отметить многоплановость проблем в области основных положений концепции логистики, а также её отдельных принципов, отражённую в работах таких авторов, как Б.А.Аникин, Н.В.Афанасьева, Д.Бауэрсокс, Ш.Ван Рост, Ю.Витт, А.М.Гаджинский, М.П.Гордон, Г.И.Жиц, М.Е.Залманова, К.В.Инютина, В.Н.Крючков, В.Н.Клочков, Л.Б.Миротин, Ю.М.Неруш, О.А.Новиков, Б.К.Плоткин, В.Г.Санков, А.И.Семененко, В.И.Сергеев, А.А.Смехов, Л.А.Сосунова, С.А.Уваров, В.В.Щербаков. Анализ и оптимизация потоковых процессов в рамках логистических систем обеспечивают более эффективную реализацию функций логистического менеджмента применительно к ресурсам организаций. Немалую роль в этом процессе играют сформированные такими учёными, как А.М.Гаджинский, М.Е.Залманова, О.В.Лаврова, Т.А.Родкина, А.И.Семененко, В.И.Сергеев, классификации логистических потоков, которые дают возможность выделения единых принципов, методов и подходов к формированию эффективного управления ими.
Применение научного аппарата логистики к исследованию воспроизводства трудовых ресурсов предполагает использование широкого круга литературы по экономике труда. Исследование проблем совершенствования управления трудовыми ресурсами берёт своё начало в трудах классиков экономической теории (Д.Кейнс, К.Маркс, А.Маршалл, Д.Рикардо, А.Смит, Б.Сэй). Анализ со-
временных проблем управления трудовыми ресурсами и рабочей силой проводится в работах таких учёных, как Л.И.Абалкин, В.В.Адамчук, Т.В.Блинова,
A. В.Бусыгин, И.В.Бушмарин, Н.А.Волгин, Н.И.Гвоздева, Б.М.Генкин, Н,И.Горелов, С.Г.Землянухина, А.Ф.Зубкова, С.В.Карташов, А.Я.Кибанов, Ю.П.Кокин, Т.А.Комиссарова, Л.А.Костин, И.Е.Крысина, Д.С.Львов, Ю.Г.Одегов, А.Е.Рофе, А.Ф.Шишкин, Р.А.Яковлев. Исследования процессов воспроизводства трудовых ресурсов в экономических системах требуют учитывать аспекты регулирования и управления совокупностью процессов, реали-зующихся на рынке труда, а также основные элементы данного рынка и механизмы взаимодействия между ними (Н.Д.Гаузнер, Б.М.Генкин,
B. Е.Гимпельсон, Н.А.Горелов, С.Г.Землянухина Р.П.Колосова, В.Г.Костаков, Э.Р.Саруханов, А.Ф.Шишкин, Р.А.Яковлев). Вопросы формирования и использования трудового потенциала работников, проблемы инновационных подходов к данным процессам анализируют такие российские и зарубежные авторы, как Л.И.Абалкин, Т.Ю.Базаров, М.В.Грачёв, Л.И.Евенко, А.П.Егоршин, А.Ф.Зубкова, Р.П.Колосова, Е.Б.Моргунов, Т.Питерс, Р.Уотерман,
C. В.Шекшня. Совокупность представленного в данных исследованиях материала позволяет сформировать первоначальные модели и гипотезы по исследуемой проблематике.
Возможность рассмотрения трудовых ресурсов в форме потоковых процессов, а также целесообразность применения системного подхода к управлению данными ресурсами можно фрагментарно встретить в исследованиях российских и зарубежных авторов (Т.Ю.Базаров, И.В.Бушмарин, М.В.Грачёв, Л.И.Евенко, А.П.Егоршин, Л.В.Ивановская, Дж.Иванцевич, А.Я.Кибанов, Т.А.Комиссарова, Л.А.Костин, И.К.Макарова, Е.В.Маслов, Е.Б.Моргунов,
С.К.Мордовии, Ю.Г.Одегов, Т.Питерс, Т.О.Разумова, С.Ю.Рощин, Р.Уотерман, С.В.Шекшня). При этом рассматриваются самые разнообразные процессы, связанные с управлением и динамикой трудовых ресурсов как внутри, так и вне организации.
Представленные в диссертационном исследовании проблемы могут быть решены на базе использования логистического подхода в управлении трудовыми ресурсами, в первую очередь в сфере профессионального образования, которое, с одной стороны, подчиняется структурным реформациям спроса и предложения на рынке труда, а с другой стороны, создаёт основу социальной и экономической структуры общества посредством подготовки трудовых ресурсов для социально-экономических систем (Ф.Иванс, Н.Иерч, С.К.Мордовии, Р.Тейлор). Вопросы адаптации образовательного пространства к практическим потребностям участников процессов обучения непосредственно связаны с организацией и функционированием института высшего и послевузовского образования (В.Р.Атоян, К.Байерс, В.В.Балашов, Ю.Г.Быченко, И.А.Володарская, Л.И.Евенко, А.П.Егоршин, К.Кернс, В.В.Краевский, В.К.Кузнецова, Г.В.Лагунов, Н.В.Маслова, А.М.Митина, Дж.Моррис, Н.Д.Никандров, Э.М.Никитин, А.Н.Плотников, М.Рейс, С.А.Розанова, Д.Стовер, Н.Ф.Талызина, В.Ю.Тюрина, Т.Уоткинс, С.Фар, М.Хаммер, Дж.Чемпи). Данный институт также находится в непосредственной связи с концепцией непрерывного образования и, соответственно, является одним из элементов комплексной системы эффективного управления трудовыми ресурсами.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
С ПОЗИЦИЙ ЛОГИСТИЧЕСКОГО ПОДХОДА 19
1.1. Сущность трудовых ресурсов и трудового потенциала
как социально-экономических категорий 19
1.2. Формирование системного подхода
к управлению трудовыми ресурсами 49
1.3. Возможности повышения эффективности управления
трудовыми ресурсами на основе концепции логистики 68
2. КОНЦЕПЦИИ ТРУДОВЫХ ПОТОКОВ В ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ 95
2.1. Экономическая категория «трудовые потоки», их классификация 95
2.2. Свойства и показатели трудовых потоков
в экономическом пространстве 113
2.3. Использование концепции «логистического микса»
в управлении трудовыми потоками 126
3. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ЛОГИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ СТРУКТУРЫ И ПРОЦЕССОВ СИСТЕМ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПОТОКОВ
В ВОСТРЕБОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА 143
3.1. Понятийно-концептуальная база логистики трудовых потоков
в интегрированных профессиональных образовательных комплексах 143
3.2. Специфика логистических операций и функций
в управлении трудовыми потоками
в интегрированных профессиональных образовательных комплексах 158
3.3. Структурно-функциональный анализ логистических систем
интегрированных профессиональных образовательных комплексов 175
4. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ ЛОГИСТИЧЕСКОГО
ПРОЦЕССА ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА
ТРУДОВЫХ ПОТОКОВ В ИНТЕГРИРОВАННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСАХ 202
4.1. Состав и структура логистической подсистемы привлечения
трудовых ресурсов в интегрированные профессиональные
образовательные комплексы 202
4.2. Процесс преобразования трудовых потоков и их потенциала 223
4.3. Логистическая концепция распределения трудовых потоков
выпускников интегрированных профессиональных
образовательных комплексов 246
5. ЭФФЕКТ ОТ ПРИМЕНЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКОГО ПОДХОДА
В ПРОЦЕССЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 272
5.1. Оценка эффекта от применения логистического подхода
в управлении деятельностью интегрированных
профессиональных образовательных комплексов 272
5.2. Оценка эффекта от применения логистического подхода
в управлении подготовкой и адаптацией выпускников
интегрированных профессиональных образовательных комплексов 300
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 319
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 333
Приложение 1 354
Приложение 2 365
Приложение 3 370
Приложение 4 376
Приложение 5 385

Диссертация | 2006 | Россия | docx/pdf | 13.64 Мб

Для доступа к источнику авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.

Внимание! Все источники запакованы в zip архивы! Для распаковки на android-устройствах Вы можете воспользоваться одним из сторонних приложений, например Total Commander



Теоретико-методологические проблемы логистизации формирования трудовых потоков в интегрированных профессиональных образовательных комплексах

релевантные научные источники:

Другие источники по дисциплине Экономика труда:

  1. Відповіді до іспиту Економіка праці та соціально-трудові відносини (ЕП та СТВ)
    | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Украина | docx | 0.14 Мб
  2. Економіка праці та соціально-трудові відносини (ЕП та СТВ)
    | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Украина | docx | 0.33 Мб
  3. Ответы на экзамен по предмету Организация труда
    | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | docx | 0.13 Мб
  4. Ответы по дисциплине экономика безопасности труда
    | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.26 Мб
  5. Ответы на экзамен Экономика и социология труда
    | Шпаргалка | 2016 | docx | 0.3 Мб
  6. Влияние курения на заработную плату
    Ермаков Степан Александрович | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва - 2012 | Диссертация | 2012 | Россия | docx/pdf | 26.22 Мб
  7. Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту
    Чудинов Георгий Валерьевич | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва - 2007 | Диссертация | 2007 | Россия | doc/pdf | 4.48 Мб
  8. Формирование кадровой политики предприятия в условиях проведения организационных изменений
    Баратьянц Алексей Владимирович | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва - 2004 | Диссертация | 2004 | Россия | docx/pdf | 4.34 Мб
  9. Развитие профессионализации управленческого персонала организации (на примере малого предпринимательства)
    Малинина Ольга Рудольфовна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва - 2003 | Диссертация | 2003 | Россия | docx/pdf | 4.46 Мб
- Аудит, контроль и ревизия - Банкротство и санации предприятий - Бухгалтерский учет, статистика - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное и муниципальное управление - Государственное регулирование экономики - Институциональная экономика - Информационные технологии в экономике - История экономических учений, история экономики - Логистика - Макроэкономика - Математические и инструментальные методы экономики - Микроэкономика - Мировая экономика, международная экономика - Национальная и региональная экономика - Организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - Организация производства - Отраслевая экономика - Политическая экономия - Предпринимательство - Размещение производительных сил - Региональная экономика - Система технологий - Таможенное дело - Теория управления экономическими системами - Товароведение - Торговое дело - Управление инновациями - Управление качеством продукции - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика предпринимательства - Экономика предприятий - Экономика природопользования и охраны окружающей среды - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая теория -