Ответы на экзамен Экономика и социология труда

1 дать характеристику структуры и состава работников предприятия
2 как определяется среднесписочная численность предприятия
3 какая численность работников из трех перечисленных выше – явочная, списочная, среднесписочная и почему
4 как определяется число работников, находившихся в целодневных простоях
5 дать характеристику понятий профессия, специальность, квалификация
6 чем различаются квалификация работы и квалификация работника
7 назвать абсолютные и относительные показатели кадрового состава предприятия
Абсолютные показатели оборота
Относительные показатели оборота
9 назвать категории персонала в зависимости от характера трудовых функций
8 раскрыть основные характеристики персонала
11 что такое профессиональная структура персонала
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
9 назвать категории персонала в зависимости от характера трудовых функций
10 какой нормативный документ регламентирует разделение персонала на категории. Раскрыть понятие «должность управленческая»
12 Раскрыть понятие «квалификационная структура персонала»
13 чем вызывается структурная безработица
14 что такое фрикционная безработица
15 раскрыть понятие циклическая безработица
16 чем различаются официальная и неофициальная скрытая безработица
17 как рассчитать показатель уровня безработицы
18 что такое предложение и спрос на рынке труда
20 рынок труда: конъюнктура, инфраструктура, особенности
Элементы инфраструктуры рынка труда
19 функции рынка труда
21 основные функции по управлению трудом и персоналом
Функции управления персоналом:
22 занятость: сущность, принципы, виды
23 структура наук о труде и персонале
24 классификация видов труда
25 основные направления деятельности по управлению человеческими ресурсами на предприятии
26 трудовые ресурсы и трудовой потенциал
27 основные задачи организации труда
29 содержательные теории мотивации
28 классификация затрат рабочего времени
30 основные элементы организации труда
32 как определяется потребность в персонале
31 основные направления совершенствования организации труда
34 Процессуальные теории мотивации
33 понятие мотивации. Мотивы и потребности
37 характеристики «социального партнерства»
35 нормы труда
36 критерии рациональности организации труда
38 взаимосвязь факторов в планировании потребности в персонале
39 движение кадров на предприятии
40 как рассчитать уровень текучести кадров
КОЭФФИЦИЕНТТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
42 Количественная и качественная потребность в персонале
41 раскрыть различие между содержательными и процессуальными теориями мотивации
43 структура дохода сотрудника предприятия
44 как определить оборот кадров по приему и увольнению
45 какие нормы относятся к нормам затрат труда и нормам результатов труда
46 как определяется базовая потребность предприятия в кадрах